一面是高校畢業(yè)生數(shù)量連年增多，就業(yè)壓力成了“老大難”問題。另一面卻是“勞動力稀缺、養(yǎng)老壓力太大”。這不免讓很多人感到困惑。

有網(wǎng)友總結(jié)一句話：其實并非“用工荒”，而是“牛馬荒”。待遇好的企業(yè)自然不必刻意宣傳，優(yōu)秀的畢業(yè)生也會一窩蜂地去面試。

很多崗位之所以離職率高、招人難，不過是因為想要員工無條件付出，又不想開出足夠的待遇。但別以為只有高校生在內(nèi)卷，就連很普通的行業(yè)，也逐漸迎來了這種處境。

“86年以上的直接走吧”，廣東工廠招聘現(xiàn)場，叫人無奈

工廠從父母的時代到現(xiàn)在，經(jīng)歷了很大的變化。以前倘若能“進廠”，對于一個普通家庭而言絕對是值得激動的事。

那代表著不僅得到一份安穩(wěn)的工作，只要結(jié)婚還能分房；并且配備澡堂、托兒所、職工醫(yī)院等一系列解決后顧之憂的福利。

如今再提“進廠”，很多人都直搖頭。歲數(shù)大的抱怨：如果有學(xué)歷或者有看家本領(lǐng)，誰愿意來這??？就連很多原本以為自己腳踏實地的畢業(yè)生，辭職之后也直言：再不想干這行了。

其實這類工作本來被不少人當成“保底”的方式，在沒有其他好選擇的情況下，先干著。雖然辛苦但好歹有包食宿的優(yōu)點，普通操作工入職門檻又低，不看學(xué)歷和專業(yè)。

有沒有想到，如果連電子廠的工人也只要年輕人，將會是什么狀態(tài)？廣東深圳一家工廠的招聘現(xiàn)場火了。只見門口不少中年男女和年輕畢業(yè)生等著進門應(yīng)聘。

其實看平均年齡，少有那種歲數(shù)很大的老人。操作工而已，不需什么知識含量和專業(yè)技術(shù)，以他們的年齡應(yīng)該本來對自己應(yīng)聘很有信心吧。

想不到工作人員直接喊話：“86年以上的走吧”。對于86生人，也就是三十七八歲。這樣的篩選標準讓不少求職者感到意外：還不到40歲，連工廠也要淘汰我們了嗎？

打工人太難了，可工廠理由充分：我們有選擇權(quán)

相信大家都聽說未來可能會進行延遲退休方案，原因是“人力資源不足”。但或許是我們認知水平有限，當代職場競爭指數(shù)，令普通大眾很難理解“不足”在哪里？

為何86年以上的應(yīng)聘者被拒之門外？理由很簡單，招聘數(shù)量是有限的，而前來應(yīng)聘的人遠遠超過計劃的人數(shù)。工廠有充足的選擇空間，自然會優(yōu)先選他們認為更好的。

年輕點的人接受新事物的速度更快，思維更靈活，所以培訓(xùn)起來時間成本低。還有身體素質(zhì)方面也有優(yōu)勢，加班倒在崗位的概率更低，用著更“放心”。

現(xiàn)場不少四十多的應(yīng)聘者只好無奈離去，留下90后、00后。只能說，普通打工人太難了。有學(xué)歷的畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，即便家長投入很多教育成本，供完本科、研究生，也難保有份好工作。

不少大學(xué)生只好“下行”，開始做低端工作。沒學(xué)歷的以為35歲危機只針對于那些辦公室里的崗位，想不到只是當操作工，年齡限制也越來越嚴苛。

說到底，本質(zhì)上還是求職者人數(shù)遠多于招聘名額，所以企業(yè)才會規(guī)定那么多限制條件。這不是你能否勝任的問題，而是明明可以勝任，因為競聘者太多，只能被輕易排除。

就像之前鄭強老師談過的一個話題：空姐招錄為啥要研究生學(xué)歷？難道研究生倒出的水更好喝嗎？其實很簡單，當乘務(wù)并不需要成績多好，可讀過研的畢業(yè)生有很多。

大城市并不遍地黃金，普通打工者不宜抱過高期望

在中小城市，工廠招聘只要年輕人的情況還是極少的。也許正是因為許多人涌向一線城市，所以電子廠招聘要求也在穩(wěn)步攀升。

很多過來人表示，大城市不是想象中那么容易找工作的。雖然工資比老家高，但工作節(jié)奏也不一樣。而且每天有那么多外鄉(xiāng)人來到這里，內(nèi)卷程度要更高。

所以別以為在老家沒有滿意的工作，來深圳肯定隨便找個活就能改變生活。只能說每個地方的打工人都有各自要面臨的難題。

一些80后直言，好像自己已經(jīng)被時代所拋棄。在職場里他們其實多半是更任勞任怨的一類，但現(xiàn)在卻面臨著人走茶涼、卸磨殺驢。希望這樣的招聘趨勢，晚一點蔓延吧。

【話題】你如何看待工廠招聘條件呢？