#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#

輔警這個名詞估計大家都不會陌生，我們報警以后，陪同警察叔叔出現(xiàn)場的，后面要跟著一兩個輔警；在重要交通路口執(zhí)勤的也是輔警；在各級政府的行政服務(wù)中心，公安窗口辦理業(yè)務(wù)的人員也有部分是輔警，輔警和我們?nèi)粘Ｉ畹年P(guān)聯(lián)度越來越高。

輔警這個名稱，是從輔助警務(wù)而來的，其職業(yè)特點就是警務(wù)輔助人員。警務(wù)輔助人員，是指經(jīng)依法招聘并由公安機關(guān)管理使用，履行規(guī)定的輔助性警務(wù)職責的人員。警務(wù)輔助人員統(tǒng)稱輔警，包括勤務(wù)輔警和文職輔警。

勤務(wù)輔警是在第一線工作，輔助警察處理各種警務(wù)工作。比如協(xié)助預防、制止違法犯罪活動；協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查以及對人員聚集場所進行安全檢查；協(xié)助疏導交通，勸阻、糾正交通安全違法行為；協(xié)助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學品企業(yè)、公開查緝毒品；協(xié)助記錄訊問、詢問筆錄等。幾乎每一個警種都有輔警存在。

文職輔警主要按照崗位分工，負責文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入等行政助理工作；心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計算機網(wǎng)絡(luò)維護、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全檢測、通信保障、資金分析、非涉密財務(wù)管理、實驗室分析、現(xiàn)場勘查、檢驗鑒定等技術(shù)支持工作；警用裝備保管和維護保養(yǎng)等警務(wù)保障工作，這一類的輔警主要是在機關(guān)，服務(wù)窗口比較見得多。

對于輔警的管理，只要細心的朋友，其實都可以找到各個地方的輔警管理辦法。其中很多地方對于輔警的管理，納入了地方法律法規(guī)的范圍，比如各個地方的公安輔警管理條例，都是由省級人大常委通過的，具有地方法規(guī)的性質(zhì)，可見各地對于輔警的任用、管理、保障還是非常重視的，也是有法可依的。

公安組織條例第二十二條就明確了公安機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。輔警就是輔助性職位，實行的是聘任制。

輔警的性質(zhì)是輔助性的，不具有警察身份，既不是行政編制的警察，也不是事業(yè)編性質(zhì)的警務(wù)輔助人員，而是按照各個地方警務(wù)輔助人員管理辦法的規(guī)定，在編制部門規(guī)定的使用額度范圍內(nèi)招聘和使用，由公安機關(guān)簽訂勞動合同，依法繳納五險一金。其中對于危險程度比較高的崗位還是購買商業(yè)保險。

輔警的工資待遇是參照當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和財力狀況自行核定，并建立動態(tài)調(diào)整機制。按照廣東省的規(guī)定，輔警薪酬由基礎(chǔ)工資、崗位工資、層級工資、績效工資和津貼、補貼構(gòu)成。輔警薪酬標準與崗位的專業(yè)性、危險性、勞動強度等有比較緊密的關(guān)系，不同層級的工資待遇標準有一定的差距。

按照廣東省的規(guī)定，對輔警實行層級化管理，輔警層級與薪酬待遇掛鉤。勤務(wù)輔警級別由高至低分為一級勤務(wù)輔警、二級勤務(wù)輔警、三級勤務(wù)輔警、四級勤務(wù)輔警、五級勤務(wù)輔警、六級勤務(wù)輔警。文職輔警級別由高至低分為一級文職輔警、二級文職輔警、三級文職輔警、四級文職輔警、五級文職輔警、六級文職輔警。

按照山東省的規(guī)定，對輔警設(shè)置了輔長、輔員兩類職級。輔長職級由高到低分為一級輔長、二級輔長、三級輔長、四級輔長、五級輔長、六級輔長；輔員職級由高到低分為一級輔員、二級輔員、三級輔員、四級輔員、五級輔員、六級輔員。

新招聘的輔員試用期滿合格的確定職級。從高中、中專畢業(yè)生中聘用的，按六級輔員確定職級；大學?？啤⒋髮W本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，按五級輔員確定職級；獲得碩士學位的研究生按四級輔員確定職級；獲得博士學位的研究生按三級輔員確定職級。

輔長職數(shù)以輔警用人額度為基數(shù)進行核定，不超過輔警用人額度的10%。一級輔長的比例為2%，二級輔長的比例為4%，三級輔長的比例為7%，四級輔長的比例為12%，五級輔長的比例為25%；六級輔長比例為50%。

對于各個職級的晉升也有比較明確的規(guī)定。比如晉升五級輔員應(yīng)當任六級輔員3年以上；晉升四級輔員，應(yīng)當任五級輔員3年以上；晉升三級輔員，應(yīng)當任四級輔員4年以上；晉升二級輔員，應(yīng)當任三級輔員4年以上；晉升一級輔員，應(yīng)當任二級輔員5年以上。

對于輔長的晉升難度相對比較大，除了本人申請以外，還要組織公開考試和考評，競聘。同時還要受到任職年限，任職名額、立功受獎等條件的制約。

綜上所述，在職場中，很多人將輔警這個職業(yè)作為一種臨時性的職業(yè)，過渡性的職業(yè)。對輔警實行正規(guī)化的管理，有了比較完善的工資福利體系和職級晉升機制，這對促進輔警素質(zhì)的提升，建立一起比較完善的輔警隊伍，鼓勵將輔警作為一項終身從事的職業(yè)，也是非常有必要的。